[哲學] 再看 雙因素理論 Two-factor theory 激勵保健理論（Motivation-Hygiene Theory）

再複習一次，
雙因素理論 Two-factor theory 激勵保健理論（Motivation-Hygiene Theory）

第一次，看到這個理論 是從 克里斯汀生的 "你要如何衡量你的人生" 的書裡看到的。
有相關的TED演講可以參閱
克里斯汀生TED演說「你要如何衡量你的人生？」(中文字幕) - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=qfTPJld4RNo

美國心理學家赫茲伯格提出的激勵保健理論，
分別講述了 激勵因素（Motivational Factors）與保健因素（Hygiene factors）

1950年代末赫茨伯格在匹茲堡進行實證研究發現：屬於工作本身或工作內容方面的因素（例如，挑戰性的工作、認可、責任）使職工感到覺得滿意；屬於工作環境或工作關係方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水、福利）使職工感到覺得不滿意。前者被赫茨伯格稱作激勵因素（Motivational Factors），後者被稱作保健因素（Hygiene factors）。

該理論認為：
產生激勵的因素：挑戰性工作、成就、增加工作責任、賞識
不產生激勵的因素：工資、改善人際關係、良好的工作條件、地位、安全

該理論認為：滿意的對立面不是不滿意，而是沒有滿意；不滿意的對立面不是滿意，而是沒有不滿意。 和馬斯洛的層次需求理論不同，赫茨伯格認為低層次需求的滿足，並不會產生激勵效果，相反，其只會導致不滿意感的消失[1]。